本次分论坛聚焦大模型推理与信息交互技术落地，由中国信息通信研究院云计算与大数据研究所云计算部主办，汇聚行业专家与企业代表分享实践经验。其中，典型案例发布环节旨在表彰技术创新性强、应用效果显著的标杆项目。

作为科技驱动的综合人力资源解决方案服务商，惠州人才网依托 30 + 自研技术平台与 200 人 + 研发团队，构建了覆盖招聘、社保、薪税、结算等全链路的数字化能力。面对人口红利消退、用工成本攀升的行业挑战，率先提出 “数字灵工” 概念，基于 Higress MCP 网关构建上千个数字AI（Agent），实现商机获取、招聘流程、社保缴纳等场景的自动化创新。

其核心实践在于通过 Higress MCP 网关的技术整合能力：将内部 API 无感转换为标准化 MCP 服务，快速集成通义、豆包等大模型底座，同时通过安全插件保障社保、薪酬等敏感数据的全链路防护。这一方案不仅推动业务效率大幅提升，更建成人力资源服务行业首个 “技能仓库”，形成可复用、可扩展的数字灵工生态。

此次入选中国信通院典型案例，既是对惠州人才网技术创新能力的认可，也彰显了 Higress MCP 网关在大模型推理与信息交互领域的实践价值。未来，惠州人才网将持续深化数字灵工的场景应用，为人力资源服务行业的智能化转型提供可借鉴的实践路径。